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今年以来，湛北乡通过狠抓驻村干部教育培训、日常监管、激励保障，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用，激活乡村振兴“新动能”。

三抓三促”压实驻村干部管理

今年以来，湛北乡通过狠抓驻村干部教育培训、日常监管、激励保障，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用，激活乡村振兴“新动能”。一是抓教育培训促能力提升。

采取以会代训、业务指导、专题培训等方式，组织驻村干部参与党的二十大精神、乡村振兴政策等理论学习5次，以教育培训作为提升驻村干部能力的有效途径。规范“三会一课”、主题党日活动，要求驻村干部以普通党员身份参与村党支部各项组织生活，及时分享和交流心得体会，今年以来，共组织驻村干部参加各类集体学习10余次。针对八小时外时间，抓好线上、线下同步教育，在驻村微信群定期推送乡村振兴、驻村工作最新方针政策和典型事迹等内容20余次，提升驻村工作队综合素养。

二是抓日常监管促作风转变。乡党建办联合乡乡村振兴办每周下派驻村工作任务清单，帮助驻村工作队明确本周工作重点，细化工作内容，每月督导重点工作任务推进情况，确保驻村工作项目化管理、清单化推进，并建立驻村工作队员在岗履职情况月备案表，做到日提醒、周汇总、月通报，坚决杜绝履职尽责不到位、日常管理不严格等问题发生。

每月采用电话抽查及不定期走访抽查的方式对驻村干部驻村情况进行随机抽查，今年以来，共开展抽查12次，坚决杜绝“走读式”驻村，确保驻村干部人在村、心在村、干在村。三是抓激励保障促活力迸发。认真贯彻落实上级关于驻村干部管理服务各项政策，定期开展谈心谈话，及时掌握驻村干部工作和生活需求，今年以来，共开展谈心谈话20余人次，有效解决驻村存在的困难，帮助驻村干部坚定扎根基层信念，以实际行动投身乡村振兴一线，截至目前，杨庄村、后聂村、侯楼社区等驻村干部们参与人居环境整治、安全生产等中心工作30余次，在全乡形成示范带动良好氛围。

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